São Paulo promove nesta semana 1ª
Conferência Empresarial ESG Racial
Quando será que as empresas em operação no país vão finalmente perceber que atuar de acordo com parâmetros ambientais, sociais e de governança —o chamado ESG, do inglês "environmental, social and governance"—, focando também em ações antirracistas, é bom para os negócios?
Nesta semana teremos um vislumbre do nível de maturidade do tema em nossas corporações. Nos próximos dois dias (29 e 30), acionistas de grandes empresas, representantes do terceiro setor, investidores institucionais, CEOs e integrantes dos movimentos sociais negros debaterão o tema em São Paulo na 1ª Conferência Empresarial ESG Racial.
Indicadores e dados sobre as disparidades
entre as situações vividas por negros e não negros no Brasil existem em
abundância e são de esmaecer os ânimos de qualquer entusiasta das causas dos
direitos humanos. Especialmente quando se tem conhecimento das desanimadoras
estimativas para que pretos e pardos consigam ter acesso às mesmas
oportunidades que os brancos no Brasil: quase 116 anos, segundo o Índice Folha
de Equilíbrio Racial.
Resta saber o grau de disposição dos
investidores para avançar em ações concretas que gerem impacto efetivo para
mudar a situação a médio e longo prazo. Vale lembrar que a promoção da equidade
racial é também economicamente oportuna diante do poder de consumo da população
negra brasileira, estimado em R$ 1,7 trilhão.
Fato é que as iniciativas ainda são muito
tímidas para um país de maioria negra (56% da população) que possui em seu
parque industrial 23 corporações entre as maiores de capital aberto do mundo.
Dos milhares de grandes empresas em operação no Brasil, uma minoria executa e apoia iniciativas de promoção de equidade racial. Em geral, são motivadas pela percepção de que essa é uma forma de lapidar e reter talentos e de gerar impacto positivo na reputação. Pelo menos entenderam que o antirracismo também é um bom negócio.
Ainda bem.
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